Приложение № 1
к коллективному договору

Согласовано:
Председатель совета
трудового коллектива
Чернова С.Д. _______________
Принято
«____» _____________2015 г.
на заседании
педагогического совета
МБОУ СОШ № 8
Протокол № ___
от ________2015 г.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ № 8
го Верхний Тагил
В. В. Гайдамака ___________
«____»______________2015 г.
Приказ № ____ от _______2015 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 8
городского округа Верхний Тагил
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников (наименование учреждения)

(именуемое далее - Учреждение), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), определяют трудовой распорядок и устанавливают
основные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение, а также иные предусмотренные законодательством Российской Федерации
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать
организацию работы всего трудового коллектива, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав, предусмотренных
действующим законодательством.
1.4. Индивидуальные права и обязанности работников устанавливаются в заключаемых с ними
трудовых договорах, а также в должностных инструкциях (квалификационных
характеристиках) работников.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Вести коллективные
переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять работников за добросовестный
эффективный труд (пункты 1,2,3 статьи 22 ТК РФ).

2.2. Директор Учреждения имеет право:
2.2.1. Осуществлять управление Учреждением, в соответствии с законодательством Российской

Федерации, Уставом, коллективным договором (соглашением), локальными правовыми
актами, трудовым договором.
2.2.2. Определять структуру управления деятельностью Учреждения, утверждать штатное
расписание, распределять обязанности работников.
2.2.3. Принимать локальные нормативные акты.
2.2.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников.
2.2.5. Требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.2.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами (статья 22 ТК РФ).
2.2.7. Без доверенности представлять интересы Учреждения в государственных,
муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и
организациях, заключать договоры и соглашения в пределах предоставленных полномочий.
2.2.8.
Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными
законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором,
локальными актами и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Работодатель обязан:
2.3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 ТК РФ).
2.3.2. Определять стратегию, цели и задачи развития Учреждения, осуществлять программное
планирование работы.
2.3.3. Обеспечивать рациональное использование бюджетных средств Учреждения в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации и Уставом.
2.3.4. Содействовать деятельности органов местного самоуправления.
2.3.5. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение материально-технической базы.
2.3.6. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат.
2.3.7. Принимать меры по обеспечению Учреждения квалифицированными работниками,
создавать условия для повышения их квалификации, определять необходимость
профессиональной подготовки и переподготовки работников.
2.3.8. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда (статья 212 ТК РФ).
2.3.9. Соблюдать требования законодательства Российской Федерации при осуществлении
финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.3.10. Обеспечивать взаимодействие и представлять в установленном порядке сведения и
отчетность в органы местного самоуправления, в финансовый орган, в налоговую службу, в
учреждения пенсионного фонда, фонда социального страхования, орган государственной
статистики по месту нахождения Учреждения.
2.3.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению
чрезвычайных ситуаций.
2.3.12. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации.
2.3.13. Планировать, координировать и контролировать работу сотрудников Учреждения.
2.3.14. Соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками.
2.3.15. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.3.16. Рассматривать представления представителей работников о выявленных нарушениях
законодательных и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по их устранению и сообщать о принятых мерах представителям работников.

2.3.17. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
2.3.18. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым
договором.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Работу, обусловленную трудовым договором.
3.1.2. Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований охраны и гигиены труда.
3.1.3. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.1.4. Оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных
Правительством
Российской
Федерации
для
соответствующих
профессионально-квалификационных групп работников.
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков (статья 21 ТК РФ).
3.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (статья 21 ТК РФ).
3.1.7. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.
3.1.8. Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников.
3.1.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми, не запрещенными законом
способами.
3.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.1.11. Моральное и материальное стимулирование труда, в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
3.1.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также информацию об их выполнении.
3.1.13. Индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральным законом способов их решения, включая право на забастовку.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, иные документами в области труда и трудовых отношений.
3.2.2. Выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной
инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно.
3.2.4. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, гигиены
труда, правила пожарной безопасности.
3.2.6. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (статья 21 ТК РФ).
3.2.7. Повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда.
3.2.8. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
работу Учреждения.

3.2.9. Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов.
3.2.10. Эффективно использовать оборудование, экономно и рационально использовать сырье,
энергию, топливо и другие материальные ресурсы. Бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников.

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном Учреждении.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (часть 1 статьи 67 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится у лица, ответственного за работу с кадрами в Учреждении, другой
- у работника.
4.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает
на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного
страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
4.1.4. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который
определяется
в
порядке,
установленном
типовым
положением об
общеобразовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утвержденными
Правительством Российской Федерации.
4.1.5. Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с
тем, администрация не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством.
4.1.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ руководителя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 ТК
РФ).
4.1.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
4.1.8. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной (статья 66 ТК РФ).

4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в сейфе у ответственного за работу с кадрами в
Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
4.1.10. С записью, вносимой на основании приказа руководителя в трудовую книжку,
ответственный за работу с кадрами обязан при увольнении ознакомить работника под роспись.
4.1.11. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
4.1.12. Личное дело работника хранится у ответственного за работу с кадрами, а после
увольнения работника - в архиве.
4.1.13. О приеме работника делается запись в Книге учета личного состава.
4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение
которых для него обязательно, а именно: Уставом, правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по
охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарногигиеническими и др. нормативно-правовыми актами, прописанными в трудовом договоре.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции руководителя Учреждения,
поэтому отказ руководителя Учреждения в заключение трудового договора может быть
оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом. Не может
быть отказано в заключение трудового договора по мотивам: пола, расы, национальности и
другим, указанным в части 2 статей 69 ТК РФ, и не связанным с деловыми качествами;
наличия у женщины детей или беременности. Не может быть отказано в заключение трудового
договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
4.2.2. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник
должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный
трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об
изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию
(статья 394 ТК РФ).
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и учреждения, в котором работает работник (если учреждение было указано в
трудовом договоре). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2
ТКРФ.
4.3.2. Перевод на другую работу оформляется приказом руководителя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо
замещения временно отсутствующего работника. При этом перевод на работу, требующую
более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (статья
72.2 ТКРФ).
4.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья (статья 72.1 ТК РФ).
4.3.5. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия

работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом руководителя письменно, за две недели (14 календарных дней), не
считая дня подачи заявления (статья 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по
уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, руководитель
Учреждения может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора руководитель Учреждения обязан:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (статья 80 ТК РФ).
4.4.3. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
Трудовым Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)(
ст. 841 ТК РФ).
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства.
4.4.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета работников, подлежащих увольнению.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а
также расписанием занятий, должностными обязанностями, Уставом, трудовым договором,
планами работы Учреждения и графиком сменности.
5.2. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ (статья 93 ТК РФ).
5.3. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
5.4. Если работник не согласен на продолжение работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора, то трудовой договор прекращается (пункт 7 статьи 77
ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 Трудового кодекса РФ).
5.5. Рабочее время педагога определяется расписанием занятий. Расписание утверждается
руководителем учреждения.
5.6. Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6.1 Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6.2. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены).

Продолжительность урока 45,40 или 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому
пересчета рабочего времени учителей в академические часы не переводится ни в течение
учебного года, ни в каникулярный период.
5.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением работы в выходной
день отдельных категорий работников. Привлечение работников к работе в выходные и
праздничные дни допускается с их письменного согласия в исключительных случаях,
предусмотренных частью 2 статьи 113 ТК РФ по письменному распоряжению руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха, или, по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни отдыха за
работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном
действующим законодательством. Запрещается привлекать к работе в выходные и
праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала (пункт 1 статьи 123 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный
с работником (пункт 2 статьи 124 ТК РФ).
5.9 Педагогам запрещается:
изменять без согласования с руководителем по своему усмотрению расписание занятий
и график работы;
- удалять обучающихся с урока;
- курить в помещениях учреждения и на его территории.
6. РЕЖИМ РАБОТЫ.
6.1. В учреждении установлен следующий режим работы сотрудников:
- для всех категорий работников (кроме педагогов) - 40 часовая рабочая неделя, выходные дни
- суббота, воскресенье.
Понедельник - четверг с 8 часов 00 минут до 17 часов 15 минут; пятница - с 8 часов 00 минут до
16 часов 00 минут, перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - не более, чем 36 часов в неделю в соответствии с утвержденным расписанием
занятий.
- для работающих инвалидов I и II группы продолжительность рабочего времени не более 35
часов в неделю.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, начисляет и выплачивает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к различным наградам уровня выше учреждения) (пункт 1
статьи 191 ТК РФ).
7.2.Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором.
7.3. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования,
стимулирующих доплат и надбавок, установленные Положением о стимулирующих выплатах.
Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором (статья 144 ТК
РФ).

\

7.4. Поощрения за успехи в работе объявляются в приказе, доводятся до сведения работника и

делается запись в трудовую книжку работника.
7.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам (статья 191 ТК РФ).
8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.
8.1. Работники Учреждения обязаны подчиняться руководителю, выполнять его указания,

связанные с трудовой деятельностью, а также исполнять приказы и предписания, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных
категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине (статья 192 ТК РФ).
8.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (статья 193 ТК
РФ).
8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
(пункт 6 статьи 193 ТК РФ).
8.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения
работника.
8.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение (пункт 4 статьи 66 ТК РФ).
8.12 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда или органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть 7
статьи 193 ТК РФ).

8.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ).
8.14. В Учреждении категорически запрещается:
- нарушение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, противопожарной
безопасности;
- употребление спиртных напитков и спиртосодержащих напитков;
- употребление табачных изделий;
- употребление всех видов наркотических веществ и запрещенных стимуляторов.

9. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ.
9.1. Каждый работник обязан соблюдать правила по технике безопасности и производственной
санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а
также выполнять указания органов Государственной инспекции труда при Министерстве труда
и социальной защиты РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей комиссий по охране труда.
9.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении
возлагаются на работодателя. В этой деятельности руководитель учреждения обязан
обеспечить реализацию требований, изложенных в статье 212 ТК РФ, в 6 разделе
коллективного договора, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством субъектов Российской Федерации.
9.3. Все работники учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
9.4. Руководитель учреждения обязан обеспечить права работников на охрану труда,
закрепленные статьями 219-225 ТК РФ, а при несчастных случаях на производстве,
подлежащих расследованию и учету (статья 227 ТК РФ) обеспечить реализацию требований,
изложенных в статьях 228-230 ТК РФ.
9.5. Руководитель обязан выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
9.6. Руководители учреждения, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных
актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и
соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Государственной инспекции труда,
профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к
административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке,
установленном законодательными актами Российской Федерации и Свердловской области.