РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности образовательного учреждения, направленных на повышение
социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности
сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в
лице директора МАОУ СОШ № 8 Гайдамака Валерия Владимировича
и
Работники, интересы которых представляет Совет трудового коллектива (СТК) в
лице председателя Орловой Елены Петровны.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются следующие
документы: положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости,
повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных
льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих
положение
работников
учреждения
по
сравнению
с
законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное
учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.4. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43
Трудового кодекса Российской Федерации).
По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. 43
Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязуется:
1.7. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.

2

1.8. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников.
Работники обязуются:
1.9. В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не
участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в
общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на
социальную защиту работников отрасли.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в
течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника (для образовательных
учреждений).
2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий
в данном учреждении.
2.7. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
заместителем директора школы. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в
новом учебном году.
2.8. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода их в
очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год под подпись.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться по
основаниям, предусмотренным (ст. 77 ТК РФ) и иными федеральными законами.
2.11. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
3

Работники обязуются:
2.12. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.13. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.14. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА
КАДРОВ
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме СТК не позднее, чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками,
а при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за три
месяца (ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, СТК при сокращении численности или штата
работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе,
повторном неисполнении работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - производить по
согласованию СТК.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе, помимо
лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам:
предпенсионного возраста; удостоенным звания «Ветеран труда»; воспитывающим
детей-инвалидов; одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет.
Стороны договорились:
3.6. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.7. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.8. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
3.9. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения (на основании районного
отраслевого соглашения)
- преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.
4

РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более
40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретная
продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом;
- для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст.350 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.4. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.6. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных
законодательством,
по
согласованию
с
СТК
(ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса
Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпуском с учетом мнения СТК не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
4.8. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.9. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям
работников:
- работникам моложе 18 лет;
5

- работникам, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время (ст.262.2 ТК РФ)
- работникам, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участникам военных конфликтов;
- работникам, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
ЧАЭС».
4.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три календарных дня
до его начала (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Стороны договорились:
4.11. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных
настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы, продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный
отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.
263 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.12. Расписание уроков составлять с учётом рационального использования
рабочего времени учителя.
6

Учителям, по возможности, предусмотреть один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
4.13. В каникулярное время всем педагогическим работникам предоставлять
методический день, который работник может использовать по своему усмотрению.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать тарифные ставки и оклады работников
варианты:
- на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных
государственных учреждений. Разряды оплаты труда работников определять по
результатам тарификации;
- устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из
требований ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом отнесения
занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп.
Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
производится:
-при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающим
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
-при получении образования или восстановлении документов об образовании
со дня предоставления соответствующего документа;
-при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.
5.2. Ежегодно согласовывать штатное расписание СТК.
5.3.Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и
стимулирующего характера, иных поощрительных выплат согласно Положению по
оплате труда (Приложение № 2) в пределах бюджетных и внебюджетных средств, в
том числе от предпринимательской деятельности.
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда и
включает в себя: оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных
окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС:
-доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
-выплаты, обусловленные районным регилированием оплаты труда;
-другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
локальными нормативными актами учреждения.

7

Работодатель обязуется:
5.4.Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их
труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.5.Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6.Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7.Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
производить в соответствии с законодательством.
5.8. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц (ст.136 ТК РФ):
- 20 числа каждого месяца — за первую половину месяца,
- 05 числа — окончательный расчет за предшествующий месяц.
РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны
труда, включая выделение необходимых для их реализации средств – Соглашение
по охране труда (Приложение № 3). Выполнить в установленные сроки комплекс
организационных и технических мероприятий, предусмотренных данным
Соглашением.
6.2. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
из состава СТК и создавать совместную комиссию по охране труда.
6.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в
организации и своевременно информировать работников о принимаемых мерах в
этой области.
Работодатель обязуется:
6.4. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
6.5. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им
компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.
6.6. Провести обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда всех категорий работников организации в сроки, установленные
нормативно-правовыми актами по охране труда и руководящими документами по
охране труда организации.
6.7. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников на основании:

8

Приказа Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020
г «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и Приказа Минздрава России от
28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения Обязательных
предварительных и периодических предусмотренных ч.4 статьи 213 Трудового
кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры»).
6.8.Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в
соответствии с
Приказом Минздрава
России от 20.05.2022 №342н, «Об
утверждении
порядка
прохождения
обязательного
психиатрического
освидетельствования
работниками,
осуществляющими
отдельные
виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении
которых проводиться психиатрическое освидетельствование»
6.9. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с ФЗ №426
от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» на каждом рабочем месте.
6.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия
предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными) условиями труда, устанавливаются в порядке,
предусмотренным статьями 92,117, 147 ТК РФ.
6.11. Обеспечивать соблюдение
работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших
обязательную сертификацию или декларирование соответствия, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно Приложению № 4. Обеспечить хранение, а при
необходимости замену ранее выданных средств защиты.
6.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 20.04.2022 № 223н "Об утверждении Положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых
для расследования несчастных случаев на производстве".
9

Совет трудового коллектива обязуется:
6.15. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны
труда, соблюдением законодательства по охране труда.
6.16. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране
труда женщин и подростков.
6.17. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.18. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке
работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
Работники обязуются:
6.19. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.20. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.21. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
6.22. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические медицинские осмотры и обследования.
6.23. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
6.24. Проходить обучение и проверку знаний, в соответствии с
постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 « О порядке обучения по
охране труда и проверки знаний требований охраны труда».
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Работодатель обязуется:
7.1. Разрабатывать мероприятия направленные на создание условий для
совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.
Стороны договорились:
7.2.
Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
(часть вторая введена Федеральным законом от 31.07.2020 N 261-ФЗ)
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
10

работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
7.3. Оказывать материальную помощь, согласно положения о материальной
помощи (Приложение № 2).
7.4. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению
дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств
местного бюджета, совершенствовать профилактические меры противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников учреждения.
7.5.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
РАЗДЕЛ 8.ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТК
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
8.2. СТК (или иные представители, избираемые работниками) представляет и
защищает права и интересы работников учреждения.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности СТК согласно Трудового
кодекса Российской Федерации, ФЗ № 10 от 12.01.1996г. «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.4. Беспрепятственно допускать СТК во все подразделения учреждения, где
работают члены СТК, для реализации уставных задач и предоставленныхСТК,
советом прав, в том числе для проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
Совет трудового коллектива обязуется:
8.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
11

8.7. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т.ч. при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.8. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
8.9. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст.195 ТК РФ).
8.10. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.11. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах.
8.12. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.13. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих
к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
8.14. Участвовать в работе по летнему оздоровлению детей работников
учреждения.
8.15. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.16. Участвовать в работе комиссией учреждения по специальной оценки
условий труда, охране труда.
8.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
РАЗДЕЛ 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном
в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение
индивидуальных трудовых споров».
РАЗДЕЛ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
12

труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг
другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого
информацию .
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. СТК за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с положением СТК и законодательством о труде.

13

14